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Icertis连续第四年被评为最佳雇主

2021-01-23 17:26:14 来源: 编辑:

Icertis,是推动什么是可能与合同生命周期管理(CLM)宣布,它已被确认为前100名公司工作边界的承包资质公司由《西雅图商业》杂志在华盛顿州提供。这是Icertis连续第四年获得这一享有声望的奖项,以表彰那些为员工创造积极的工作场所文化的公司。

Icertis首席执行官兼联合创始人Samir Bodas表示:“我们以成为一家以人为本,以价值为中心的公司感到自豪,并为获得连续四年的最佳工作奖而感到无比荣幸。“ Icertis的发展迅速,我们比以往任何时候都更加致力于保持我们的FORTE价值观-公平,开放,尊重,团队合作,执行。作为联合创始人,赢得员工的认可令Monish和我非常高兴,随着新潮的伊卡蒂安主义者接受这样一个想法,即到达目的地的方式与目的地一样重要。”

随着员工1300多人,Icertis致力培育自己的文化和生活的各个方面支持其员工。在过去六个月中发生的所有事件-一场反对种族主义的强大运动,一场全球性的流行病-Icertis知道,必须以FORTE为基础制定应对措施,使员工能够灵活地照顾自己,家人和社区,这一点至关重要。该公司将此框架称为“四环责任”:

要好好照顾自己:当遇到问题时,Icertis迅速采取行动,向Icertians提供了他们在家中安全工作所需的工具和基础设施。

照顾家庭: Icertis对Icertian的家庭深有感激之情,并且了解每个人在工作和家庭生活之间的平衡,因此公司积极鼓励每个Icertian专注于照料他们的家庭-但是他们定义了家庭。

照顾社区:在这个充满挑战的时代,关爱我们的社区比以往任何时候都更加重要。Icertis致力于采取强有力的行动来打击种族主义,并为员工提供7天带薪假,以志愿,支持,帮助,给予,抗议和表达自己的声音。此外,Icertis在大流行期间转移了资源来帮助我们的社区,并已为大西雅图地区的学童捐赠了饭菜,向印度的医院捐赠了个人保护设备,并向德国的红十字会捐款。

照顾好业务: Icertis迅速延长了客户支持时间,以提供24x7全天候免费服务,并增强了执行范围以支持客户的个人需求,例如,制定了指导策略来帮助客户利用AI和识别关键合同数据。

人力资源总监Pranali Save表示:“对于华盛顿和世界各地的企业和员工来说,今年是不同的一年。随着我们继续快速发展并增加新的团队成员和客户,看到Icertis文化大放异彩,这是令人高兴的。Icertis资源官。“我们对以价值为导向的经商方式的承诺帮助我们取得了许多巨大成就,包括我们年复一年地成为受追捧的雇主的地位。”

这是《西雅图商业 》杂志连续31年 表彰华盛顿公司创造积极的工作场所文化的荣誉。为了创建这份清单,该杂志对Icertis位于华盛顿的员工进行了一次独立的保密调查,并对公司的10个主要类别进行了评估,包括公司文化;行政领导;责任与决策;好处;工作环境 通讯; 培训和教育;雇用和保留;性能标准; 以及奖励和认可。

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